Aon Magyarország Kft.
GY.I.K.
Tartalomjegyzék:
- Mi az, hogy "alkusz"?
- Milyen tételekből állhat a kárigény munkahelyi balesetek esetén? (Munkáltatói felelősségbiztosítás)
- Milyen dokumentumokra lehet szükség Munkáltató felelősségbiztosítási károk esetén?
- Kit nevezünk vezető tisztségviselőnek?
- Milyen felelőséggel tartoznak a vezető tisztségviselők?
- Mit jelent az „assistance”’ szolgáltatás?
Válaszok:
A biztosítási alkusz minden esetben az ügyfél (a biztosított) érdekeit képviseli. Ez különbözteti meg a biztosítótársaság megbízásából eljáró biztosítási ügynöktől.
A kockázat (legyen az egy gépkocsit, egy ingatlant, egy vállalatot, vagy akár az életet, testi épséget fenyegető kockázat) kezelésének leggyakoribb módja a biztosítás, amikor a bizonytalan veszteséget egy tervezhető költséggel, a biztosítás díjával váltjuk fel. A biztosítások piaca ma már annyira szerteágazó, a szerződések feltételei annyira bonyolultak, és a biztosítótársaságok akkora gazdasági erőt képviselnek, hogy az ügyfélnek szakértő segítségre van szüksége. A biztosítási alkusz ismeri a szóba jöhető lehetőségeket, eligazodik a szerződések pontjai között, és ügyfelei képviseletében egyenrangú félként tárgyal a biztosítókkal.
Az alkusz nemcsak megköti a biztosítást, hanem annak fennállása alatt is az ügyfél rendelkezésére áll. A fellelhető módozatok közül kiválasztja a legmegfelelőbbet, de igény szerint egyedi konstrukció kidolgozására is vállalkozik.
Az alkusz alkalmazása csökkenti a költségeket, hiszen a legkedvezőbb megoldás megtalálásában segít.
A kockázat (legyen az egy gépkocsit, egy ingatlant, egy vállalatot, vagy akár az életet, testi épséget fenyegető kockázat) kezelésének leggyakoribb módja a biztosítás, amikor a bizonytalan veszteséget egy tervezhető költséggel, a biztosítás díjával váltjuk fel. A biztosítások piaca ma már annyira szerteágazó, a szerződések feltételei annyira bonyolultak, és a biztosítótársaságok akkora gazdasági erőt képviselnek, hogy az ügyfélnek szakértő segítségre van szüksége. A biztosítási alkusz ismeri a szóba jöhető lehetőségeket, eligazodik a szerződések pontjai között, és ügyfelei képviseletében egyenrangú félként tárgyal a biztosítókkal.
Az alkusz nemcsak megköti a biztosítást, hanem annak fennállása alatt is az ügyfél rendelkezésére áll. A fellelhető módozatok közül kiválasztja a legmegfelelőbbet, de igény szerint egyedi konstrukció kidolgozására is vállalkozik.
Az alkusz alkalmazása csökkenti a költségeket, hiszen a legkedvezőbb megoldás megtalálásában segít.
2. Milyen tételekből állhat a kárigény munkahelyi balesetek esetén? (Munkáltatói felelősségbiztosítás)
Munkavállaló keresetvesztesége:
Táppénzes állomány ideje alatt a dolgozó keresete és a táppénz közötti különbség, illetve az adóelőleg. A munkáltató közvetlenül fizeti a dolgozó részére. A biztosító az önrészesedéssel csökkentett kártérítést fizeti ki.
Munkavállaló kárigénye - dologi:
A munkavállalónak lehetőség szerint tételesen, bizonylatokkal/számlákkal alá kell támasztani dologi kárigényét. A nem megfelelően bizonylatolt kárigény megtérítését a biztosító megtagadhatja. A jelenlegi gyakorlat szerint ezen károk kifizetése ügyvédi egyezség vagy bírósági határozat alapján történik.
Munkavállaló kárigénye - nem vagyoni:
A munkavállaló nem vagyoni kárigényének elbírálásához elengedhetetlen a biztosító bevonása. Ezen igények elbírálásához szinte kizárólag az ítélkezési gyakorlat ad támaszt. Nem vagyoni igény felmerülésekor minden információt Aon-on keresztül azonnal el kell juttatni a biztosítóhoz, és napi kapcsolatban kell maradni az elbírálás lezárásáig.
TB visszkereset:
A TB a munkáltatón behajtja a munkavállaló betegségével/sérülésével kapcsolatos azon költségeit, amelyek a munkáltató felelősségére felróható üzemi baleset következtében merültek fel. Kb. 8-10 hónappal a baleset után küldik meg. Rendszeresen ismétlődő is lehet (járadék). A határozatot 15 napon belül lehet fellebbezni.
Táppénzes állomány ideje alatt a dolgozó keresete és a táppénz közötti különbség, illetve az adóelőleg. A munkáltató közvetlenül fizeti a dolgozó részére. A biztosító az önrészesedéssel csökkentett kártérítést fizeti ki.
Munkavállaló kárigénye - dologi:
A munkavállalónak lehetőség szerint tételesen, bizonylatokkal/számlákkal alá kell támasztani dologi kárigényét. A nem megfelelően bizonylatolt kárigény megtérítését a biztosító megtagadhatja. A jelenlegi gyakorlat szerint ezen károk kifizetése ügyvédi egyezség vagy bírósági határozat alapján történik.
Munkavállaló kárigénye - nem vagyoni:
A munkavállaló nem vagyoni kárigényének elbírálásához elengedhetetlen a biztosító bevonása. Ezen igények elbírálásához szinte kizárólag az ítélkezési gyakorlat ad támaszt. Nem vagyoni igény felmerülésekor minden információt Aon-on keresztül azonnal el kell juttatni a biztosítóhoz, és napi kapcsolatban kell maradni az elbírálás lezárásáig.
TB visszkereset:
A TB a munkáltatón behajtja a munkavállaló betegségével/sérülésével kapcsolatos azon költségeit, amelyek a munkáltató felelősségére felróható üzemi baleset következtében merültek fel. Kb. 8-10 hónappal a baleset után küldik meg. Rendszeresen ismétlődő is lehet (járadék). A határozatot 15 napon belül lehet fellebbezni.
3. Milyen dokumentumokra lehet szükség Munkáltató felelősségbiztosítási károk esetén?
Új kár bejelentése: munkabaleseti jegyzőkönyv. Egyéb (hatósági) jegyzőkönyv.
Jogalap elbírálás: Hatósági állásfoglalás
Keresetveszteség (1): Határozat: (lásd fent), mely információkat tartalmaz mind a jogalapra, mind a táppénz összegére. Rendszeres kifizetés esetén a Határozat több példánya szükségeltetik.
Dologi károk (2): munkavállaló számlái / bizonylatai / egyéb igazolásai (ennek hiányában ügyvédi egyezség, bírósági határozat.
Nem vagyoni károk (3): károsult kárigénye (igazságügyi orvos-szakértői vélemények, üzemorvosi vélemények, biztosító orvos-szakértői vélemény, egyéb).
TB visszkereset (4): TB fizetési felszólítása(i). Beérkezést követően haladéktalanul az Aon Magyarország Kft. felé a másolatban továbbítani kell következő e-mail címre: munkabaleset@aon.hu
Jogalap elbírálás: Hatósági állásfoglalás
Keresetveszteség (1): Határozat: (lásd fent), mely információkat tartalmaz mind a jogalapra, mind a táppénz összegére. Rendszeres kifizetés esetén a Határozat több példánya szükségeltetik.
Dologi károk (2): munkavállaló számlái / bizonylatai / egyéb igazolásai (ennek hiányában ügyvédi egyezség, bírósági határozat.
Nem vagyoni károk (3): károsult kárigénye (igazságügyi orvos-szakértői vélemények, üzemorvosi vélemények, biztosító orvos-szakértői vélemény, egyéb).
TB visszkereset (4): TB fizetési felszólítása(i). Beérkezést követően haladéktalanul az Aon Magyarország Kft. felé a másolatban továbbítani kell következő e-mail címre: munkabaleset@aon.hu
4. Kit nevezünk vezető tisztségviselőnek?
A Gazdasági Társaságokról szóló új törvény (1997. évi CXLIV) szerint vezető tisztségviselő
- Rt.-nél az igazgatóság tagjai
- Kft.-nél az ügyvezető(k), és
-Közös vállalatnál az igazgató
5. Milyen felelőséggel tartoznak a vezető tisztségviselők?
A hatályos jogi szabályozás szerint a gazdasági társaságok vezetői e minőségükben elkövetett károkozásért feltétlen és korlátlan felelősséggel tartoznak, azaz a teljes kárt, a kár bekövetkezésétől számított öt éves elévülési időn belül - akár magán vagyonuk terhére is - megtéríteni kötelesek.
A vezető tisztségviselők mellett a felügyelő bizottságok (mint a gazdasági társaság ügyvezetésének rendeltetésszerű működését ellenőrző szerv) tagjai is fokozott felelősséggel vannak felruházva. A törvény ezen személyekre nézve kimondja, hogy korlátlanul és egyetemlegesen felelnek a gazdasági társaságnak az ellenőrzési kötelezettségük megszegésével okozott károkért.
A törvény szerint a vezető tisztségviselők polgári jogi felelősségének korlátozása nem lehetséges.
A törvény alapján a vállalatvezetők vezetői minőségükben felelősséggel tartoznak döntéseikért az általuk irányított vállalat felé, amely a tulajdonosoknak és részvényeseknek felel.
6. Mit jelent az „assistance”’ szolgáltatás?
Assistance = segítségnyújtás. A gépjármű assistance szolgáltatások a szolgáltatásba bevont gépjármű műszaki hibából vagy balesetből eredő üzemképtelensége esetén nyújtanak segítséget.
A gépjármű-biztosítások (kötelező gépjármű felelősségbiztosítás vagy casco biztosítás) bizonyos felmerült költségek, bekövetkezett veszteségek és károk utólagos megtérítését garantálják. Nem mentesítik azonban a gépjármű tulajdonosát vagy használóját a szükséges intézkedés (autó elszállíttatása, javítóműhely kiválasztása, stb.), a biztosítási, kárrendezési ügyintézés, a számlák azonnali kifizetése alól, illetve nem segítenek a bekövetkező időveszteség elkerülésében.
A segítségnyújtási szolgáltatások része, hogy probléma bekövetkezése esetén gondoskodik a helyszíni javításban vagy gépjármű-szállításban közreműködő alvállalkozó kiválasztásában, letárgyalja az alvállalkozóval a részleteket, megrendeli az alvállalkozótól a szolgáltatást, figyelemmel kíséri annak tevékenységét, (pl. hogy időben a helyszínre érkezzen, megfelelő minőségű szolgáltatást nyújtson, gyorsan a kijelölt javítóműhelybe szállítsa a gépjárművet), majd kifizeti az alvállalkozó számláját.
Új kérdés
Aon Magyarország Kft.